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毕竟是日后要天天相处的人,也算是同事关系,为了不让自己每天来公司都难受,杜以宁便给最终得分的前60、后60以及中间110,总共230人发了面试通知,以防万一有人说话中透露出的性格让她不喜或者气场不合,而后便让向文穠在各公众号更新出初试的通过率信息。

早在群发邮件到了各应聘者手里那天起,便一直有人在网上吐槽这份奇葩问卷。

#败家子招聘问卷#这个话题一度上了实时热搜,只是因为应聘者人数有限,且没有营销号在里面浑水摸鱼带节奏,便没能上到热搜总榜,很快便热度沉了下去。

此时,“败家子”官方账号发了相关动态,浏览量瞬间过十万,有人在下面吐槽了下这事,被点赞到热评,有分属“青云”的营销号注意到这件事,想到早就收到的上面说可以多拉踩一下“败家子”的要求,便截图带话题发了这件事。

【21世纪了,随着科技的发展,招聘工作是否也要尽量全部走网络渠道?#败家子招聘问卷#引发众多应聘者的热议。我个人认为,相比起这几百道题木,几千个应聘者,最终却只有200个岗位的招录率,投递简历反而是更高效的应聘方式。以及,“败家子”的良心人设是否倒塌?据传问卷对于应聘者是否怀孕以及家庭情况详细进行了调查,有把职场歧视明晃晃摆到台面上的感觉,令人不适。】

因着先前的“全网黑”又“全网自来水洗白”的乌龙,杜以宁对“败家子”当前在人们心中的极高人气十分的引以为忧。

尤其看到纪录片第一期播出后,她都无理取闹成那样了,居然还能被剪辑和网友们解读得那么离谱,更是让她意识到“良心”人设的“恐怖如斯”。

偏偏不管她怎么“努力”,在滤镜的影响下,总是会被说成是“运筹帷幄”、“工作努力”。

简直要命!

这是她第一次什么都没做就莫名其妙被大家吐槽了,还成功让“败家子”在众人心中的完美形象遭到抹黑,躺赢的快乐真的难以形容。

而且,制作这个问卷软件,既给公司大家一定程度增加了工作量,又节省了她以后在招聘工作上需要用的时间。

脱掉高跟鞋,舒服地躺在办公室长沙发上,杜以宁刷着微博和论坛,看着那些吐槽,心里格外美滋滋。

总之就是一个字:爽!!!

毕竟是宣传部负责人,又一直都是做的媒体这个行业,再加上曾经帮“败家子”完成过“全网黑”翻盘的那个足以记录在公司发展史上的大事,向文穠早就注意到了网上的那些吐槽“败家子”不该采用这么奇葩的问卷招聘方式的言论。

正如娱乐圈的那些明星总是说“黑红也是红”,这个道理在各行各业都是适用的。

向文穠已经拿到杜总给出的初次招聘结果,无论是那与其他公司截然相反但同样失衡的“男女比例”还是大量孕妇入选的那个比率,都清楚最后舆论的优势一定在自己这边。